英國研究人員發現，女性求職遭遇體重偏見，體重越輕越可能應聘成功，即使４５０克的微妙體重差別也會受到雇主區別對待。研究領頭人、英國斯特拉思克萊德大學商學院教授丹尼斯·尼克松說，研究結果令人“深感不安”。他們發現，在服務行業，身體質量指數（ＢＭＩ）偏高但體重完全在健康范疇的女性比男性遭到更多偏見�！皩τ谂�性求職者而言，哪怕是體重的些許變化也會影響她們的就業前景，”他說。研究人員向１２０名男女展示了８位不同胖瘦女性的照片，并告知他們其中身材略胖的女性完全健康，讓他們對這８人的“可雇用性”打分。結果發現，無論男女都給較瘦的應聘者打出高分，將應聘者換為男性則沒有呈現同一趨勢。研究人員得出結論：“ＢＭＩ在正常范圍內的女性比超重男性遭到更大的體重偏見�！�